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La evaluación psicológica en selección de personal
Perfiles más frecuentes y técnicas más utilizadas
Verónica Albajari y Sergio Mames
ISBN: 978-950-12-2908-0
Cód.: 68008 - Páginas: 136
Cuadernos de Evaluación Psicológica
 
Esta obra brinda un panorama general de los recursos con que cuenta el psicólogo a la hora de la selección de personal, a la vez que diferenciada según la actividad a desempeñar. El libro presenta un capítulo introductorio en el que se define qué es la evaluación psicolaboral, cuáles son sus fundamentos teóricos, qué aspectos de los sujetos son más frecuentemente evaluados y cuáles son las técnicas más usadas para hacerlo en nuestro medio. En cada uno de los capítulos siguientes se explican los perfiles laborales, que van desde los menos complejos, como los de personal de vigilancia, hasta los más intrincados, como el de las posiciones gerenciales, pasando por los vendedores y puestos comerciales, los empleados administrativos y los jóvenes profesionales. En todos los casos, se describen las características del puesto, los aspectos psicológicos a evaluar, qué repertorio técnico puede ser apropiado y un caso como ejemplo. Además, en cada uno se enfatiza el análisis de una técnica particular y se incluyen lineamientos para la interpretación de recursos psicométricos (MMPI-2, 16PF) y proyectivos (Test del Animal, versión Hutt del Test de Bender). La obra brinda amplia descripción del Assessment Center, tipo especial de evaluación situacional con gran aceptación entre los psicólogos laborales por su capacidad predictiva.
 
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